Voraussicht bringt Unternehmen weiter nach vorne

Kontinuität: Unternehmen besitzen sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele. Ganz gleich, ob diese Ziele darin bestehen, Investitionen in neue Technologien zu tätigen, deren Erfolge sich erst in ein paar Jahren einstellen, oder darauf hinzuarbeiten, mit dem Unternehmen in den nächsten zehn Jahren ein bestimmtes Wachstum zu erzielen – langfristige Ziele sind wichtig. Die DVAG führt die Rangliste der Finanzberatungen an; zum 31. Mal rangiert das familiengeführte Unternehmen an der Spitze. Die dauerhafte Spitzenposition im Markt ist Beleg für nachhaltigen Erfolg, für Stärke und Beständigkeit der Deutschen Vermögensberatung.

Familienunternehmen: Familienunternehmen, die sich auch durch ihre besondere regionale Verwurzelung auszeichnen, sind hierzulande in den vergangenen Jahren deutlich stärker gewachsen als die großen Konzerne. Die Kontinuität der Eigentümerstruktur in Familienunternehmen wirkt sich hierbei fördernd aus. Das stabile und langfristige Wachstum des Unternehmens steht im Vordergrund, denn sie sind auf Generationen hin ausgerichtet. Am Ende steht langfristiger Erfolg statt kurzfristiger Renditemaximierung. Seit mehr als 45 Jahren ist die DVAG ein erfolgreiches Unternehmen in der Finanzbranche. Wertvorstellungen und Visionen werden von Generation zu Generation weitergetragen und sind entscheidende Wegmarken der anhaltenden positiven Entwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen ist es der DVAG auch wichtig, immer wieder Flagge zu zeigen und Position zu beziehen. Sei es hierzulande den Bedürftigen unter die Arme zu greifen oder ganz aktuell, um den notleidenden Menschen in der Ukraine vor Ort zu helfen.

Diversität: Wirklich neu ist die Erkenntnis, dass Diversität gut für Unternehmen ist, nicht. Dennoch lassen viele Unternehmen diese Chance liegen. Denn sie gilt es, als solche zu begreifen, um noch unentdeckte Potenziale zu fördern. Ob Alter, Herkunft oder Geschlecht – diese Faktoren spielen bei der Deutschen Vermögensberatung keine Rolle. Transparenz ist der Erfolgsschlüssel für das Karrieresystem: Allein der persönliche Einsatz und die eigene Leistung bestimmen den Erfolg eines Vermögensberaters. Dementsprechend heterogen sind auch viele Teams aufgestellt. „So unterschiedlich unsere Kunden sind, so vielfältig sind auch unsere Vermögensberater. Wir haben unter den Neueinsteigern mehr Frauen als bei jeder anderen Finanzberatung und eine Vielzahl an verschiedenen Nationalitäten in unseren Reihen. Diese Diversität in unserer Vertriebsorganisation ist ein großer Erfolgsfaktor für uns“, bestätigt Andreas Pohl. (ah)

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