Versicherungen- eine Branche voller Versagerinnen?

Trotzdem sehe ich hier ein Versagen der gesamten Führung unserer Branche. Es ist nämlich so: Weibliche Führungskräfte sind anders. Sie verhandeln kooperativer. Wir Männer halten das oft für eine Schwäche. Oft genug gilt genau das Gegenteil. Ein teurer Kompromiss ist häufig vorteilhafter als das erfolgreichste Streitergebnis. In vielerlei Sicht haben Frauen einen anderen Blickwinkel. Dieser macht unsere Unternehmen reicher, vielseitiger, flexibler, stärker. Es muss unser ureigenstes Ziel sein, unser Management um diese Komponente stärken. Diese Chance ungenutzt zu lassen, markiert unser Versagen.

Schaust Du in die operativen Abteilungen eines Versicherers, siehst Du SachbearbeiterINNEN soweit das Auge reicht. Die Frauenquote ist gewaltig. Gehst Du „nach oben“ in die „Teppich-Etage“, gibt es mit Ausnahme der Sekretärinnen nur noch Männer. Wenn unten nur Frauen arbeiten, oben aber nur Männer, bedeutet dies: Die Basis gelangt nicht in die Führung. Die Führung wird nicht aus dem operativen Verstand des Unternehmens herangebildet, sondern irgendwie elitär besetzt. Leute, die sich von der Pike auf hochgearbeitet haben – die Basisarbeit kennen – finden sich kaum. Sollten Führungskräfte nachfühlen können, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen? Wenn (fast) ausschließlich Männer (vorwiegend) Frauen führen, wird das Einfühlungsvermögen naturgemäß begrenzter sein, als es wünschenswert wäre.

Und um eine Lanze für die Versicherer zu brechen: Pools und Vertriebe machen es nicht besser. Wie viele Poolchefinnen kennen Sie? Mit Stolz verweise ich auf Halime Koppius von degenia, aber dann gehen mir schon die Namen aus. Insofern bleibt die Überschrift meiner Kolumne ein frommer Wunsch. Ich wünschte mir, über die Versagerinnern in der Führung unserer Branche schreiben zu können, aber die Wahrheit ist für die Versicherungsbranche diese: Versagen ist männlich.

Kolumne von Oliver Pradetto, Geschäftsführer blau direkt GmbH & Co. KG