Top Employer 2024: Erfolgsfaktoren der Versicherungen

Wodurch unterscheiden Sie sich in diesem Bereich vor allem vom Wettbewerb? Was ist hier Ihr USP?

Christian Stefan Braun, Leiter Employer Branding, ERGO Group AG

Unser Arbeitgebermotto „ERGO. Grow together.“ bildet eine Schlüsselkomponente. Wir zeigen dadurch, dass wir jedem Einzelnen die Möglichkeit bieten, sein volles Potenzial auszuschöpfen und mit uns gemeinsam zu wachsen – persönlich, beruflich und wir auch gemeinsam als Unternehmen. Die Basis bilden vier Arbeitgeberqualitäten – Kollegialität, Entwicklung, Erfolg und Diversität. Diese haben wir aus dem Unternehmen heraus erarbeitet. Sie sind für Talente relevant und sie differenzieren uns in Summe von anderen Arbeitgebern. So wird uns zum Beispiel die Kollegialität – also die teamorientierte Zusammenarbeit und der wertschätzende Umgang miteinander, regelmäßig in Befragungen und über Feedback als besondere Qualität bestätigt.

Alexander Hohaus, Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung, Gothaer Finanzholding AG

Wir setzen auf eine authentische, echte und unverstellte Arbeitskultur. Genau das wollen wir auch nach außen transportieren. Denn bei uns können die Menschen so sein, wie sie sind. Wir bieten viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln, individuelle Freiheiten und mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der Transparenz sowie der Rückhalt einer starken Gemeinschaft sind selbstverständlich. Bei uns zählt das Wir - bunt, dynamisch, nachhaltig.

Vielfalt für uns mehr als eine leere Worthülse, sondern Teil unserer Unternehmens-Strategie. Deshalb haben wir bewusst das Motto „Vielfalt bereichert uns“ gewählt und uns auf den Weg gemacht, es in allen Bereichen unseres Konzerns zu verankern. Auch beim Thema Nachhaltigkeit übernehmen wir Verantwortung für ein besseres Morgen. Wir treiben das Thema systematisch im gesamten Konzern voran: in unserem Kerngeschäft, in der Kapitalanlage, im eigenen Betrieb sowie in unserem Engagement über die Gothaer Stiftung. Auch unsere Mitarbeitenden haben zahlreiche Möglichkeiten, mit an der nachhaltigen Ausrichtung der Gothaer mitzuwirken.

Volker Steck, CEO Helvetia Versicherungen Deutschland

Im Gesamtergebnis sind wir in diesem Jahr besser als die Branchenbenchmark in Deutschland. In verschiedenen Einzelkategorien liegen wir deutlich über der Branche, z. B. bei Purpose & Values 23%, bei Onboarding 21%, bei Performance 17%, bei Leadership 17% und bei People Strategy 12%. Der wichtigste Faktor und unser USP sind für Helvetia die Mitarbeitenden, die für unsere Kunden da sind, wenn es darauf ankommt. Sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir investieren laufend in die Qualität unseres Services. Zentrales Element sind unsere qualifizierten Mitarbeitenden, die persönlich diesen Service erbringen.

Julia Pinzer, Referentin Personalgewinnung, Nürnberger Versicherung

Das große Engagement für unsere Mitarbeitenden und die Vielzahl an monetären und nicht-monetären Leistungen ermöglicht es fast allen Anforderungen und Umständen gerecht zu wenden. Das merkt jeder neue Mitarbeitende bereits am ersten Tag: Das Wir-Gefühl ist spürbar und der kollegiale Zusammenhalt für uns eine wichtige Säule. Wir aus HR geben hierbei unser Bestes und arbeiten tagtäglich an weiteren Verbesserungen.

Julia Merkel, Vorständin, R+V Versicherung AG

Die R+V gehört seit vielen Jahren zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland. Neben spannenden Jobprofilen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten, einer ansprechenden Vergütung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf punktet die R+V besonders mit ihrer wertebasierten genossenschaftlichen Unternehmenskultur. Unser Slogan „Du bist nicht allein“ ist für Mitarbeitende auf vielen Ebenen erlebbar.

Nelli Schieke, Bereichsleiterin Personal, Swiss Life Deutschland

Für ein dynamisch handelndes Unternehmen wie Swiss Life ist eine gelebte Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten ein wichtiger Baustein. Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden einen umfangreichen Katalog an Sozialleistungen an: Von zwei ausgezeichneten Betriebsrestaurants, über Jobtickets und diversen Vorsorgemöglichkeiten ist alles dabei. Gleichzeitig ist es uns ein großes Anliegen, Teilhabe an wichtigen Entscheidungen zu ermöglichen und so dem Wandel der Arbeitswelt gemeinsam zu begegnen. Dafür haben wir zum Beispiel ein eigenes New Work-Team, das den Swiss Life „Way of Work“ ins Unternehmen trägt. Hybrides Arbeiten, persönliche Erlebnisse und unser soziales Engagement, zum Beispiel in Form unserer Mitarbeitenden-Stiftung, stechen heraus. Deshalb arbeiten unsere Kollegen gern bei uns. (mho)