Arbeitgeber können Familien vielseitig unterstützen

Immer mehr größere Unternehmen bekommen eine Betriebs-Kindertagesstätte. Sie gehören heute in vielen Branchen bereits zum guten Ton. Wenn diese nicht vorhanden ist, können Unternehmen in Tagesstätten aber auch Belegungsrechte erwerben und den eigenen Mitarbeitern damit einen Betreuungsplatz zusichern. Eine weitere Form der Unterstützung ist ein Zuschuss zu den Betreuungskosten. Gerade die Betreuung von Kleinkindern in einer Kinderkrippe ist kostenintensiv und stellt Eltern vor die Frage, ob sich die Wiederaufnahme des Jobs überhaupt lohnt. Hier kann ein Zuschuss eine wichtige Entscheidungshilfe sein.

Flexible Arbeitszeiten schaffen

Eine Unterstützung von Familien kann von Seiten des Arbeitgebers nicht nur in finanzieller Form erfolgen, sondern auch durch die flexible Gestaltung des Arbeitsverhältnisses. Dies gilt insbesondere für die Arbeitszeiten. Durch flexible Arbeitszeiten, die nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmer auch einmal variieren können, wird der Druck für die Familien gemindert. Sie fördern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch dann, wenn die Kinder krank sind und eben keine Betreuungseinrichtung besuchen dürfen.

Gerade in diesen Situationen sollten Arbeitgeber offen für neue Arbeitsmodelle sein und den Arbeitnehmern beispielsweise anbieten, einen Teil der Aufgaben sicher und effizient im Home-Office zu erledigen. Hier gilt es auf moderne Technik zurückzugreifen. Die verschiedensten Softwarelösungen sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter von zuhause aus bequem zu Tagungen und Konferenzen zuschalten können. Auch Kundenberatungen und Konferenzen mit anderen Experten lassen sich auf diesem Weg ohne Probleme umsetzen.

Autorin: Martha Fischer