Unwissenheit führt zu Personalmangel

Die Arbeitslosenquote in Deutschland liegt mit ca. 5 % auf einem Niveau, bei dem fast schon von Vollbeschäftigung gesprochen werden kann. Für kleinere und mittlere Unternehmen hat diese Situation aber einen großen Nachteil: Sie finden immer weniger qualifiziertes Personal, auch weil sie selbst Chancen verschenken. Dies geschieht oftmals aus Unwissenheit.

Bereits zum sechsten Mal hat die Gothaer im Rahmen ihrer KMU-Studie kleinere und mittlere Unternehmen in Deutschland befragt. Dabei ging es auch um die Beschäftigungssituation. Und für viele KMU ist diese alles andere als positiv. So gaben 39 % der befragten Firmen an, Schwierigkeiten bei der Suche nach geeignetem Personal und bei der Mitarbeiterbindung zu haben. Dieses Problem wächst mit der Größe des Unternehmens. So sind es bei den Firmen mit 200 bis 500 Mitarbeitern 48 % die über solche Probleme berichteten.

Unternehmen verschenken Chancen

Das Problem, dass es den Unternehmen immer schwerer fällt, geeignetes Personal zu finden und an sich zu binden, ist in gewissem Maße auch hausgemacht. So werden mögliche Anreize für Mitarbeiter wie die betriebliche Altersvorsorge oder die betriebliche Krankenversicherung noch zu wenig genutzt: Gerade einmal 41 % der Befragten gaben an, ihren Mitarbeitern eine bAV anzubieten. Erstaunlich und erschreckend: Für 18 % der Befragten ist die Möglichkeit, den Mitarbeitern eine bAV anzubieten, unbekannt. 41 % kennen sich zwar mit der bAV aus, bieten diese aber trotzdem nicht an. Noch schlechter als mit der bAV sieht es mit der bKV aus. So ist diese Sozialleistung 38 % der Unternehmen unbekannt, 37 % kennen sich damit aus, bieten sie aber nicht an.

Ein wesentliches Problem, warum Unternehmen nicht auf die bAV setzen, erfahren Sie auf Seite