Mittelstands-Studie 2024: Zwischen Optimismus und Fachkräftemangel

Von Inflation bis Fachkräftemangel – Herausforderungen für KMU

Für KMU sind die derzeitigen Herausforderungen vielfältig. Die größte Sorge bereitet die Inflation, die laut 77 Prozent der Befragten die Geschäftstätigkeit erheblich belastet. Dicht gefolgt wird sie von der konjunkturellen Unsicherheit (76 Prozent), die eine Planungssicherheit erschwert. Auch die zunehmende Bürokratie stellt eine Hürde dar, die 75 Prozent der KMU als kritisch bewerten. 73 Prozent nennen die Verfügbarkeit und Preisgestaltung von Energie – ein Problem, das insbesondere in energieintensiven Branchen ins Gewicht fällt. Ein weiterer Faktor ist der Fachkräftemangel, der mit 66 Prozent Nennung deutlich macht, wie dringend KMU nach Lösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung suchen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

KMU setzen strategisch auf Qualifizierung und Personalgewinnung

Angesichts der vielfältigen Herausforderungen rückt für viele KMU die gezielte Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund. Für 35 Prozent der befragten KMU ist dies der strategische Schwerpunkt in den kommenden zwölf Monaten. Parallel dazu steht für 32 Prozent die Rekrutierung neuer Fachkräfte ganz oben auf der Agenda. „Viele der aktuellen Herausforderungen wie Inflation oder Regulierung liegen außerhalb des Einflussbereichs der KMU. Die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist jedoch ein zentraler Hebel, den die Unternehmen aktiv nutzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern“, betont Bischof. „Entscheidend ist dabei aber auch, die Fachkräfte halten zu können“, so Bischof. „Hier können wir als Versicherer mit maßgeschneiderten Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge dabei unterstützen, die Attraktivität als Arbeitgeber steigern und so einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten“, so Bischof weiter.

Das bestätigt auch die Studie: Auf die Frage, wie die Firmenversicherung die Unternehmen bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen unterstützen kann, geben 26 Prozent an, dass sie sich Zusatzleistungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wünschen – zum Beispiel betriebliche Altersvorsorgelösungen oder betriebliche Krankenversicherungsangebote. 28 Prozent möchten Versicherungsprodukte mit Nachhaltigkeitskomponenten in Anspruch nehmen, 26 Prozent sehen Unterstützungspotential in der Durchführung individueller Risikoanalysen oder in der Unterstützung beim Energiemanagement (24 Prozent).

Über die Studie

Die repräsentative Studie wurde von der BarmeniaGothaer in Zusammenarbeit mit der Heute und Morgen GmbH im Zeitraum vom 8. August bis zum 19. August 2024 durchgeführt. Befragt wurden 515 Versicherungsentscheider aus KMU, die Quotierung erfolgte nach Mitarbeiterzahl und Branche. Ergänzt wurde die Studie bei der Frage zur Geschäftslage von KMU durch die Ergebnisse der ergänzenden Erhebungen der B2B-Bus-Befragung (Heute und Morgen) unter jeweils 300 Versicherungsentscheidern. (mho)