Energie ist alles. So finden und teilen Sie die eigene mit anderen

Was Sie darüber hinaus tun können

In den vorgenannten Reflexionen steckt am Tagesanfang bereits viel von dem, was Sie im Großen und Dauerhaften tun können, um die eigene Energie zu wecken, mit der Sie Ihre Teamkolleginnen und -kollegen sowie Ihre Mitarbeiter ebenso entzünden können.

• Wichtig ist es, immer neu, aktualitätsbezogen und bewusst zu sehen und zu entscheiden, wer Ihre Energie besonders benötigt und wie Sie diese Kraft auf andere übertragen können.
• Unabdingbar für den Energiegewinn und deren Erhalt ist der Abschied vom Multitasking, dass Ihnen Studien zufolge 30 Prozent Ihrer Geschwindigkeit und damit der Zeit nimmt, ein offenes Ohr für andere und ebenso ein waches Auge für Ihre eigenen Bedürfnisse zu haben.
• Ein entscheidender Punkt dafür, dass gute Energie dauerhaft fließt ist es, psychologische Sicherheit zu vermitteln. Zeigen Sie, dass Verlass auf Sie als Kollege ist und dass sie andere gerne unterstützen. Geben Sie als Führungskraft Rückendeckung und lassen Sie eine offene Diskussionskultur zu, in der jeder Ideen zur Diskussion stellen und sachgerechte Kritik äußern kann. Das erhöht das Selbstvertrauen, verhindert Ängste und lässt Menschen mit Freude das Power-Optimum aus sich herausholen.

Wie viel Energie Sie selbst, ihren Kollegenkreis oder das durch Sie geführte Team antreibt, ist nicht nur eine Frage der Tagesform, sondern auch eine der bewussten Energieübertagung von Ihnen auf andere. Als Führungskraft leben Sie vor und motivieren Ihre Mitarbeiter dazu, die eigene Energie rundum wirken zu lassen und auf Energieräuber wie Egoismus, destruktive Kommunikation und Gleichgültigkeit zu verzichten. Die geschilderten Routinen unterstützen dabei und machen großartige Energie für alle möglich.

Whitney Breer, Coach, Trainerin und Speakerin sowie Geschäftsführerin von Lebenskunst