Wie verhalte ich mich, wenn ich als „potenzieller Kandidat“ per Social Media etc. angesprochen werde?

Vermutlich werden Sie – seit mindestens drei Jahren – sehr oft angesprochen: Alle Unternehmen suchen, auch mit Hilfe externer Personalberater, quasi jeder wird umworben. Ich wende mich hier an Personen, die sich außerhalb ihres jetzigen Arbeitgebers weiterentwickeln möchten. Apropos: Ein Personalvermittler kostet Sie nichts; er wird vom suchenden Unternehmen beauftragt und entlohnt.

Suchen Sie den Kontakt zu Profis, das heißt: Keine Anfänger, keine Studenten, keine Marketing-Gurus, keine Nebenberufler, kein „Wurde im Wochenendkurs zertifiziert“, kein „Ich war in den 90ern Vertriebsdirektor“ und kein „Eigentlich bin ich Coach“. Das gehört dazu, wenn das Image der Branche besser werden soll, jeder ist mitverantwortlich für die Erfahrungen, die er macht. Entscheiden Sie, ob Sie aktuell wechseln möchten und ob die von Ihnen avisierte Position ein nächster richtiger Schritt sein könnte (auch wenn die erste Info zwangsläufig unvollständig ist). Und dann kommunizieren Sie, sprechen hilft. Ein gutes Nein, vielleicht mit einem „Warum nicht?“, ist besser als Schweigen; ein Telefonat besser als eine Nachricht. Je klüger und erfahrener die Person gegenüber, umso besser müssen Sie sein. Nutzen Sie die Gelegenheit, zu üben – das hilft, jetzt und für die „entscheidenden Gespräche“. Denn was können Fachprofis selten? Sich selbst präsentieren!

Wenn Sie kommunizieren, bitte fair bis zum Schluss. Sie können sprechen und dann „ghosten“, Sie können unterschreiben und „nicht antreten“ – Sie werden immer ein Unternehmen finden, das Ihnen einen Job anbietet. Es gibt aber auch Player (Personaler, Entscheider und Berater), die sich Notizen machen. Muss doch nicht sein. Sprechen Sie! Und mit den richtigen Personen. Halten Sie Ihren CV aktuell, fassen Sie (für sich) Ihre Stärken zusammen. Checken Sie die beschriebene Aufgabe. Seien Sie realistisch. Kennen Sie Ihre Zahlen: Gehalt, Gehaltswunsch, Kündigungsfrist etc.!

Exkurs Führungsposition

Wenn Ihnen eine „weiterführende Aufgabe bzw. Führungsposition“ angeboten wird, sollten Sie reagieren. Auch wenn es Ihnen „gerade jetzt“ nicht passt – apropos: es gibt keinen „perfekten Moment“ –, denn im Austausch ergeben sich Ideen und Chancen. Nur mal angenommen (wenn alles immer besser wird, braucht sich keiner Gedanken machen), die Wirtschaft wächst viele Jahre nicht, Automatisierung und Digitalisierung greifen, Provisionen etc. werden politisch entschieden – welche Positionen fallen weg, welche werden stark ausgedünnt? Sorgen Sie also dafür, dass die richtigen Ansprechpartner ein zutreffendes Bild von Ihnen haben, seien Sie präsent, fachlich up to date, entwickeln Sie sich weiter: Welche Qualitäten und Fähigkeiten werden in Zukunft gebraucht? In diesem Sinne – weniger Following, mehr Thinking!

DID YOU KNOW?

Je höher die Position, um so freundlicher reagieren potenzielle Kandidaten.

Merken Sie selbst, oder?

Jan Hauke Krüger
Headhunter, spezialisiert auf Personal- und Management-Beratung in der Gewerbe- und Industrieversicherung