Verschenktes Potenzial bei der Altersvorsorge

Eine neue Umfrage zeigt: die meisten Menschen in Deutschland haben die bAV für ihre Altersvorsorge nicht auf dem Schirm. Um die bAV stärker in den Fokus zu rücken, lädt die Lebensversicherung von 1871 a.G. München (LV 1871) morgen, 25. Mai 2022, Maklerinnen und Makler bundesweit zum bAV-Day ein.

Knapp die Hälfte der deutschen Bevölkerung kann sich mit der gesetzlichen Rente den Lebensstandard im Alter sichern (Union Investment Vorsorgeatlas 2021). Wer auch die Möglichkeiten einer betrieblichen und ergänzend eine private Altersvorsorge nutzt, kann dabei die Grenze von 60 % des letzten Bruttoeinkommens sogar deutlich übertreffen. Dennoch haben nur die wenigsten Menschen eine ganzheitliche Absicherung über alle Schichten im Blick. Die aktuelle Civey-Umfrage im Auftrag der LV 1871 zeigt: nur 28 % der Menschen in Deutschland sehen den Arbeitgeber in der Pflicht, auch bei der Absicherung im Alter zu unterstützen. 72 % der Befragten, denkt bei der Frage, wer für die Altersvorsorge zuständig ist, nicht an den Arbeitgeber.

„Die Altersvorsorge ist nicht allein Privatsache, sondern auch Teil der Fürsorgepflicht von Staat und Arbeitgebern. Die bAV ist seit der Einführung des Steuerfreibetrags anstelle der Steuerfreigrenze im Rahmen des BSRG als Vorsorgebaustein sogar noch attraktiver geworden. Die Ergebnisse unserer Umfrage verdeutlichen, dass dies in der Gesellschaft noch nicht angekommen ist und es hier großen Aufklärungsbedarf gibt“, erklärt Silke Mallwitz, Leiterin bAV bei der LV 1871.

Wachsendes Bewusstsein für private Vorsorge

Die Umfrage zeigt auch, dass das Bewusstsein für die Eigenverantwortung in der Altersabsicherung wächst. 76 % der Befragten geben an, dass die Verantwortung für die finanzielle Absicherung im Alter bei jedem selbst liegt. Dabei macht das Alter der Befragten einen entscheidenden Unterschied aus. In der Generation 65+ vertreten sogar 85 % diese Ansicht. 77 % der 18- bis 29-Jährigen sehen vor allem den Staat in der Pflicht. 43 % der jüngren Generation sehen diese aber auch den Arbeitgebern. bAV-Angebote werden von künftigen Mitarbeitergenerationen also erwartet.

„Wer seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem heutigen Arbeitsmarkt längerfristig binden will, sollte eine attraktive bAV anbieten. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein nachhaltiges Mitarbeiter-Benefit – ein Rentenversprechen gibt Sicherheit für die Zukunft. Je höher die Qualifikation desto selbstverständlicher wird heute ein gutes Altersvorsorgekonzept erwartet – gerade von jüngeren Bewerberinnen und Bewerbern “, kommentiert LV 1871-Personalleiter Thomas Krüer.

An der Umfrage von Civey im Auftrag der LV 1871 nahmen im Mai 2022 2.500 Personen teil. Interessierte finden weitere Informationen, das Programm und die Anmeldung zum bAV-Day hier. (lb)