Neue Führung für signals

Das Innovationsökosystem der SIGNAL IDUNA, signals, erhält mit Corinna Erken eine neue Führung. Erken ist bereits seit 2018 Teil des signals-Teams und hat die Digitalmarke maßgeblich mit aufgebaut. Bereits seit Anfang des Jahres ist sie „Head of signals“.

In ihrer Rolle widmet sich Erken gemeinsam mit ihrem Team dem Ausbau von vorhandenen Start-up-Partnerschaften sowie des neuen Produktes „signals Foresight“. In diesem Zusammenhang untersucht das Team Zukunftstechnologien und Trends und leitet daraus Handlungsempfehlungen für SIGNAL IDUNA ab. Erken hat den Startup Client mit aufgebaut, signals VC-Portfolio-Unternehmen wie CoachHub und Workpath bei der Anbindung an den Konzern unterstützt und interne Startup-Wissensformate etabliert. Vor ihrer Zeit bei signals sammelte die studierte Psychologin und ausgebildete Agile Coach u.a. Erfahrungen beim Frühphaseninvestor Axel Springer Plug & Play, im Brand Marketing der Bitburger Braugruppe sowie im Changemanagement bei RWE.

„Meine Reise bei signals begann vor vier Jahren, als wir noch in den Kinderschuhen steckten. Heute sind wir ein Ort, an dem Vision und Umsetzung zusammenkommen und zukunftsweisende Technologien und Geschäftserfolg im Einklang miteinander stehen. Ich freue mich sehr darauf, diese Entwicklung gemeinsam mit meinem Team weiter voranzutreiben. Dabei möchte ich das Verständnis der Startup- und Konzernwelt füreinander schärfen und das beste beider Welten zusammenbringen. Wenn innovative Technologien und visionäre Teams auf einem sicheren Fundament zusammenkommen, kann Großes entstehen. Das müssen wir fördern“, so Corinna Erken.

„Für die Zukunft unseres Innovationsökosystems war es uns sehr wichtig, jemanden zu besetzen, der ein tiefes Verständnis für signals und die SIGNAL IDUNA hat. Corinna Erken ist mit ihrer langjährigen Expertise die ideale Kandidatin, um das Wachstum von signals weiter zu forcieren und neue Impulse zu setzen“, fasst Johannes Rath, Chief Transformation Officer  SIGNAL IDUNA, zusammen. (lb)