Die R+V veröffentlicht erste Öko-Bilanz

Die R+V-Versicherung nimmt Nachhaltigkeit und den Schutz der Umwelt sehr ernst. Der zum Verbund der Genossenschaften zählende Versicherer legt den ersten Nachhaltigkeitsbericht vor.

2014-09-24 (fw/db) Die R+V-Versicherung AG hat den ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Auf 64 Seiten präsentiert der genossenschaftliche Versicherer aus Wiesbaden viele interessante Fakten und Projekte rund um das Thema verantwortliches Handeln. Schwerpunkte sind dabei die Rolle von R+V als Kapitalanleger und Arbeitgeber, die zahlreichen Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz sowie ein Überblick über das soziale Engagement der R+V Versicherung und ihrer Mitarbeiter.

Der R+V-Bericht entspricht den weltweiten Richtlinien für Nachhaltigkeitsberichterstattung der Global Reporting Initiative (GRI). Die wesentliche Umweltkennzahl im Nachhaltigkeitsbericht ist der CO2-Fußabdruck. Diese Gesamtsumme des klimaschädlichen Kohlendioxids hat R+V im vergangenen Jahr vor allem durch den Wechsel zu Ökostrom auf 15.400 Tonnen nahezu halbiert. Zudem setzt R+V im Innendienst seit Mitte 2013 ausschließlich Recyclingpapier ein. Auf diese Weise spart der Versicherer jährlich 30 Millionen Blatt Frischfaserpapier – und damit rund 450 Tonnen Holz.

Ethische Richtlinien folgt die R+V auch in der Kapitalanlage

Ein Kapitel des Nachhaltigkeitsberichts erläutert die ethischen Richtlinien für die R+V-Kapitalanlage. Die R+V Versicherung garantiert, dass sie bei der Anlage der mehr als 70 Milliarden Euro klare ethische Vorgaben einhält. Beispielsweise investiert R+V nicht in Agrarrohstoffe (Stichwort „Lebensmittelspekulation“) und auch nicht in Hersteller von Minen, Streubomben, uranhaltiger Munition sowie atomaren, biologischen und chemischen Waffen.

Ein weiterer Aspekt des Berichts ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Verantwortung als Arbeitgeber. Hier hat R+V ein breites Spektrum an Angeboten. Unter anderem gibt es ein bundesweites Netz von Einrichtungen, die Kinder von Mitarbeitern bei kurzfristigen Betreuungsengpässen aufnehmen.

Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement

Zudem finden regelmäßig Vorträge und Seminare zu Gesundheitsthemen statt. Mitarbeiter, die sich in belastenden Lebenssituationen befinden, erhalten über die anonyme „Lebenslagen-Hotline“ kostenlos psychologische Hilfe. Und Beschäftigte, die Angehörige pflegen oder sich darauf vorbereiten, können unentgeltlich an speziellen Seminaren teilnehmen.

Den Bericht gibt es in zwei Versionen. Eine ausführliche Langfassung erscheint ausschließlich online auf der R+V-Unternehmens-Homepage. Darüber hinaus gibt es auf Bestellung eine Kurzfassung des Berichts die, auf Recyclingpapier gedruckt, die wichtigsten Fakten enthält.

Dietmar Braun

finanzwelt-Leserservice

Beide Versionen des R+V-Berichts stehen hier zum Download bereit.