Die KMU Betriebsrente für jede(n)

In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist die ideale Lösung für betriebliche Altersversorge der Mitarbeiter die Direktversicherung. Die ERGO-Gruppe bietet neue Varianten mit Garantie.

2015-01-14 (fw/db) Die ERGO-Versicherungsgruppe meldet die Optimierung eines Angebots für das betriebliche Altersvorsorge-Management. Die „ERGO Betriebs-Rente Garantie“ biete bewährte Sicherheit, viel Flexibilität bei der Beitragszahlung und gute Ertragschancen in allen Zinsphasen. Eine Besonderheit sei die Zusatzversicherung gegen Erwerbsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung und zu gleichem Beitrag für alle Berufsgruppen.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiger Baustein im Management betrieblicher Altersvorsorge. Sie hilft schon heute vielen Menschen, ihre Alterseinkünfte auf dem gewünschten Niveau zu sichern. In kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) wird eine bAV jedoch viel zu selten genutzt, obwohl jeder Mitarbeiter einen gesetzlich geregelten Anspruch auf ein Angebot hat.

Direktversicherung als beste Lösung

Die „ERGO Betriebs-Rente Garantie“ mache es Unternehmen leicht, dieses Recht ohne großen Aufwand umzusetzen. Die neu entwickelte Direktversicherung biete zusätzlich Mehrwerte.

„Wir haben mit der ERGO Betriebs-Rente Garantie eine der modernsten Lösungen für die bAV entwickelt“, sagt Frank Neuroth, Mitglied des Vorstands der ERGO Lebensversicherung und verantwortlich für die betriebliche Altersversorgung. „Sie zeichnen sich durch gute Renditechancen in allen Zinsphasen aus und bieten die Flexibilität, die unsere Kunden heute fordern.“

Die neue Betriebs-Rente im Detail

Dynamisches Anlagekonzept. Die neue Direktversicherung verbindet Garantie und Ertragschance in einem ausgewogenen Verhältnis. Kunden partizipieren schneller an steigenden Zinsen als bei einer klassischen Direktversicherung. Das Anlagekonzept entspricht der im Juli 2013 eingeführten privaten Rentenversicherung „ERGO Rente Garantie“.

Flexible Beiträge

Verändert sich das Einkommen oder die Lebenssituation, können Arbeitnehmer die monatlichen Beiträge erhöhen oder senken. Sonderzahlungen wie Bonifikationen oder Weihnachtsgeld können in die „ERGO Betriebs-Rente Garantie“ fließen – auch zusätzlich zum laufenden Beitrag.

Variabler Rentenbeginn

Manche Menschen wollen früh in Rente, andere möglichst lange arbeiten. Bei der „ERGO Betriebs-Rente Garantie“ können Arbeitnehmer bereits mit 62 Jahren die Rente beziehen oder bis 70 im Beruf bleiben. Diese Verfügungsphase können sie beitragsfrei oder beitragspflichtig nutzen.

Einfacher Wechsel

Falls ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann er seine „ERGO Betriebs-Rente Garantie“ mitnehmen. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Der Mitarbeiter kann seine Versorgung entweder auf den neuen Arbeitgeber übertragen, wenn dieser einverstanden ist. Oder er führt den Vertrag ohne die staatliche Förderung privat fort.

Neues Rentenfaktorkonzept

ERGO verwendet den bei Rentenbeginn aktuellen staatlich festgelegten Höchstrechnungszins. So profitiert der Kunde zum Rentenbeginn sofort von gestiegenen Zinsen. Die bei Vertragsabschluss gültigen Annahmen bei Biometrie und Kosten ändern sich nicht.

Vielfältige Erweiterung

Arbeitnehmer können zusammen mit ihrem Arbeitgeber unterschiedliche Zusatzversicherungen abschließen. Dazu gehören Erwerbsunfähigkeits- und Berufsunfähigkeitsversicherungen genauso wie die Absicherung der Hinterbliebenen.

Innovativer Invaliditätsschutz

Der Hamburger Versicherer bietet eine spezielle Zusatzversicherung bei Gruppenverträgen ab zehn Personen: Arbeitgeber können einen obligatorischen Schutz gegen Erwerbsunfähigkeit einschließen. Dann erhalten alle Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Tätigkeit - automatisch einen finanziellen Invaliditätsschutz, der die gesetzliche Absicherung ideal ergänzt. Das Besondere: Die Versicherten müssen keine Gesundheitsfragen beantworten und der Beitrag ist für alle Berufsgruppen gleich. Es gilt eine Wartezeit von fünf Jahren wie in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Fazit: Dem Erstversicherer ERGO ist eine Überarbeitung der Betriebsrente für kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) gelungen. Bewährte Elemente, wie die Garantie über den Rückversicherer Munich Re, wurden durch moderne Zusatzbausteine als Mehrwert ergänzt. Ob sich das Angebot im Altersvorsorge-Management durchsetzt entscheiden Kunden und Vermittlungsunternehmer.

Dietmar Braun

finanzwelt-Leserservice: PDF-Dokumente im Internet zum Download Beispielfälle, Produktbroschüre, Informationsblatt Rentenberechnung und Informationsblatt Erwerbsunfähigkeit.