Studie: Mitarbeiter bemängeln bAV-Angebot der Arbeitgeber

Rund sieben von zehn Arbeitnehmern kritisieren ihre Arbeitgeber dafür, dass sie zu wenige interessante Angebote für die Vorsorge und Gesundheitsförderung bereitstellen. Dies geht aus einer Umfrage unter 1.000 Berufstätigen im Auftrag der Gothaer Lebensversicherung AG aus Köln hervor.

(fw/an) Der Großteil der Befragten wünsche sich insbesondere den Ausbau von betrieblicher Altersversorgung und Gesundheitsförderung, heißt es dazu in einer Presserklärung des Versicherers. Das Angebot an Vorsorge und Versicherungen vieler Unternehmen sei begrenzt, gehe zum Teil am Bedarf der Mitarbeiter vorbei und sei für manchen Geringverdiener zu teuer.

Die meisten Erwerbstätigen schauen nach Angaben der Gothaer ihrem Ruhestand mit Skepsis entgegen: 61 Prozent der Befragten erwarten, dass die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge für sie selbst nicht ausreichen werden, um im Alter einen zufriedenstellenden Lebensstandard genießen zu können. „Deshalb möchte ein Großteil der Befragten lieber jetzt über eine betriebliche Altersvorsorge vorsorgen, sei es im Rahmen einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente oder einer Entgeltumwandlung", heißt es von Seiten der Versicherung. Gerade ältere Erwerbstätige hoffen den Ergebnissen zufolge, vorzeitig in den Ruhestand gehen zu können: 61 Prozent der Befragten befürworten, Lebensarbeitszeitkonten im eigenen Unternehmen einzuführen, um gegen Risiken infolge der demographischen Entwicklung vorzubeugen. Aktuell verfügen laut Gothaer lediglich fünf Prozent der befragten Arbeitnehmer über ein Lebensarbeitszeitkonto.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist nach Angaben des Versicherers besonders gefragt: Fast 90 Prozent aller Umfrageteilnehmer äußern ihr Interesse an mindestens einer der abgefragten Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, während lediglich elf Prozent keine davon begrüßen. Im Einzelnen zeigen die Erwerbstätigen das größte Interesse an Bewegungsangeboten für Rückengesundheit und zur Verbesserung der Ausdauer (67 Prozent).

Im Auftrag der Gothaer Versicherung haben das Marktforschungsinstitut forsa und das F.A.Z. Institut nach Angaben der Gesellschaft 1.000 Berufstätige im Alter zwischen 16 und 60 Jahren zum Thema „Was müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen des Demographiemanagements bieten, um ihren Bedarf an Fachpersonal langfristig decken zu können?" befragt.

Die Gothaer Lebensversicherung AG mit Sitz in Köln ist Teil des Gothaer Konzerns, welcher Produkte aus allen Versicherungssparten anbietet. Der Konzern erzielte im Jahr 2012 nach eigenen Angaben rund vier Milliarden Euro Beitragseinnahmen.