Gothaer KMU-Studie 2022: Fachkräftemangel verschärft sich drastisch

30 % der KMU bieten ihren Mitarbeitern mittlerweile eine betriebliche Altersvorsorge an. Mit Blick auf die wachsende Rentenlücke der Menschen haben immerhin zwei % mehr der befragten Unternehmen die bAV im Kampf um Talente für sich entdeckt. Sie rückt damit auf Platz 4 und überholt die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Platz 5 zurückfallen und im Vergleich zum Vorjahr drei Prozentpunkte verlieren.

Signifikant gestiegen ist der Anteil der Unternehmen, die ihren Mitarbeiteern eine betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung stellen. Waren dies im letzten Jahr noch zehn %der Unternehmen, sind es in diesem Jahr bereits 13 %. Sie liegt – gleichauf mit dem Jobticket und Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung – noch vor der betrieblichen Unfallversicherung (elf %) auf Platz 7. Damit reagieren die Arbeitgeber auf die Entwicklung des stetigen steigenden Gesundheitsbewusstseins der Gesellschaft. „Insbesondere bei der bKV wissen wir um das Potenzial. Hier gilt es, weiter an der Bekanntheit sowohl auf der Seite der Unternehmen als auch auf der Seite der Mitarbeitenden zu arbeiten. Gerade in Zeiten der Inflation ist eine bkV attraktiv, da sie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bei Gesundheitsleistungen unmittelbar finanziell entlastet“, so Dr. Sylvia Eichelberg, Vorstandsvorsitzende der Gothaer Krankenversicherung AG.

13 % der Arbeitgeber setzen auf Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie Sport oder Entspannungskurse, die im Vorjahr noch von zwei Prozent mehr der befragten Unternehmen angeboten worden. Dabei sind es häufig genau diese Gesten mit denen Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern punkten können, wie die Studie der Gothaer zur Gesundheit und Vorsorge bestätigt. Gemäß dieser wünschen sich 40 % der befragten Beschäftigten ein Essens- oder Getränkeangebot von ihrem Arbeitgeber. 35 % würden sich über Angebote zur Stressprävention und immerhin noch 24 % über Sport- und Bewegungskurse freuen.

Was die systematische Umsetzung verschiedener HR-Maßnahmen betrifft, haben KMU noch Luft nach oben. 34 % geben an über eine Recruiting-Strategie zu verfügen. 29 % der Unternehmen setzen auf ein strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender. Ein Talentmanagement-Konzept – also das Identifizieren, Halten und Entwickeln von qualifizierten Fachkräften – findet in 25 % der Unternehmen Anwendung. 35 % setzen keine der genannten Maßnahmen um. Auch hier auffällig: Je größer das Unternehmen, desto häufiger werden die Maßnahmen umgesetzt. (hdm)