Familienfreundlichkeit bestätigt

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viel Arbeitnehmer inzwischen ein wichtiges Kriterium für die Auswahl ihres Arbeitgebers. In diesem Punkt konnte die Versicherungsgruppe die Bayerische erneut überzeugen und hat dafür ein Zertifikat erhalten.

Um Arbeitnehmer auszuzeichnen, die sich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verdient macht, hat die gemeinnützige Hertie Stiftung das Zertifikat „audit berufundfamilie“ ins Leben gerufen. Die Versicherungsgruppe die Bayerische nimmt bereits seit 2013 erfolgreich an dem Programm teil und hat nun die Re-Auditierung erhalten. Hierfür haben externe Auditoren im Vorfeld mehrere aufwändige Prüfungen der familiengerechten Unternehmenskultur durchgeführt. Dabei wurden die bereits eingeleiteten und umgesetzten Personalmaßnahmen ebenso unter die Lupe genommen wie neue Projekte für die kommenden drei Jahre. Über die Erteilung des Zertifikats entscheidet nach erfolgreichem Abschluss des Prozesses ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vielfältig

Die Bayerische unternimmt schon seit Jahren Maßnahmen zur Gewährleistung eines gelungenen Ausgleichs zwischen Arbeits- und Privatleben. So erleichtern besonders flexible Arbeits- und Zeitmodelle eine individuelle Einteilung des Alltags und durch die Entwicklung verschiedener zusätzlicher Angebote geht das Unternehmen auf die jeweilige persönliche Lebenssituation ihrer Mitarbeitenden ein. Eine unternehmenseigene Kita, die Umsetzung von Job-Sharing und die kingerechte Gestaltung des Eltern-Kind-Büros sorgen dafür, dass Mitarbeitende ihren Alltag zwischen Beruf und Familie in Einklang bringen können. Außerdem haben die Mitarbeitenden durch die Kooperation mit dem pme Familienservice Zugang zu Kinderbetreuung, Heim- und Altenbetreuung sowie Lebenslagen-Coachings. Weitere Optimierungspotentiale werden durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen identifiziert.

Zudem hat die Bayerische eine Vielzahl von Angeboten im Gesundheitsmanagement. Diese reichen von Vorsorgeuntersuchungen und Beratung des Betriebsarztes über Sportaktivitäten bis hin zu wiederkehrenden Aktionen wie die Teilnahme am Firmenlauf in München.

Um die Familienfreundlichkeit auch künftig zu verbessern, plant die Bayerische die Einführung eines Kontakthalteprogramms für Mitarbeitende in familienbedingten längeren Auszeiten, ein Mentor-Programm für Frauen in Führungspositionen und eine stärkere Einbindung des Themas Pflege. Auch möchte der Münchner Versicherer einen Familientag und eine familiengerechte Organisation von Meetings einführen.

„Bedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeitenden entfalten und gute Arbeit leisten können, ist uns ein elementares Anliegen“ so Dr. Herbert Schneidemann, Vorstandsvorsitzender der Versicherungsgruppe die Bayerische. „Dabei ist es uns besonders wichtig, auf die Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell einzugehen sowie Angebote zu entwickeln und auszubauen, durch die sich Arbeit und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren lassen.“

„Die abermalige Verleihung des „audit berufundfamilie“ Zertifikats sehen wir als Bestätigung unserer vielseitigen Bemühungen in Richtung einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, ergänzt Alexander Müller-Benz, Leiter der Personalabteilung der Bayerischen. „Es freut uns deshalb sehr, dass Maßnahmen wie die Einführung des Eltern-Kind-Büros oder unsere Kooperation mit dem pme Familienservice auch von unabhängiger Stelle so positiv bewertet werden.“ (ahu)