DVAG macht die Zehn voll

Bereits zum zehnten Mal in Folge wurde die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) als „Top Employer Deutschland“ ausgezeichnet. Damit wird auch honoriert, dass der Frankfurter Finanzvertrieb jedes Jahr einen hohen zweistelligen Millionenbetrag in Weiterbildung investiert.

Für die DVAG ist diese Veranstaltung inzwischen fast schon ein jährliches Ritual: Die Verleihung der Auszeichnung „Top Employer Deutschland“ durch das „Top Employer Institute“. Gestern erhielt die DVAG in Düsseldorf bereits zum zehnten Mal in Folge die Zertifizierung und gehört damit zu den Unternehmen mit den besten Karrierebindungen in der Finanzbranche. Dr. Dirk Reiffenrath, Mitglied des Vorstandes des Frankfurter Finanzvertriebes, sieht damit einmal mehr die Karriereförderung des Unternehmens bestätigt. „Für den Beruf werden zusätzlich zur fachlichen Ausbildung auch soziale und persönliche Kompetenzen wie Kommunikation, Kreativität und Empathie immer wichtiger. Daher bieten wir unseren Vermögensberatern neben der Managementausbildung ebenso Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Coachings an. So schaffen wir für sie die besten Rahmenbedingungen, damit sie ihr Leistungspotential optimal entfalten können.“ Um den Anspruch zu unterstreichen, heute wie morgen eine Vorreiterrolle in der Finanzbranche einzunehmen, investiert die DVAG jedes Jahr über 70 Mio. Euro in Aus- und Weiterbildung. Dies zahlt sich im mehrstufigen Prüfungsverfahren bei „Top Employer“ aus, wo der Finanzvertrieb besonders im Bereich Training und Entwicklung wie auch bei der Führungskräfteentwicklung überzeugt. Zum Spitzenergebnis hat zudem die einmalige Unternehmenskultur beigetragen.

Auch Steffen Neefe, Country Manager für die DACH-Region des „Top Employers Institute“, attestiert der Deutschen Vermögensberatung ein exzellentes Ratingergebnis: „Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass die DVAG ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot einzigartiger Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management.“ (ahu)