Mitarbeiter gesucht

Damals, in den guten alten Zeiten, haben Sie ein mies formuliertes Stellenangebot ans Arbeitsamt geschickt und innerhalb von wenigen Tagen eine Handvoll Bewerbungen erhalten. Heute, selbst wenn Sie Ihr Angebot weniger mies formulieren, kommt vom Arbeitsamt meist nichts. Nada. Niente.

Die schlechte Nachricht: Wir wollen hier nicht analysieren, warum es den Arbeitskräftemangel gibt. Wie es so weit kam und wer es verbockt hat. Meckern und heulen bringt uns nicht weiter.

Die gute Nachricht: Die Branche ist nicht verloren. Ganz im Gegenteil. Wer sich genau umschaut, findet tragfähige Geschäftsmodelle, spannende Aufgaben und fähige und willige Leute. Dazu müssen wir einfach nur mal die guten alten 90er Jahre verlassen. Wohl dem, der keine Welt ohne Internet und Smartphone kennt und beruflich nichts hat, an das er sich krampfhaft festklammert.

Denn im Grunde brauchen Sie, neben einer Aufgabe, die Spaß macht und vernünftig bezahlt wird, nur drei Dinge für Ihre Stellenausschreibung: Strahlkraft, Sichtbarkeit und Reichweite. Und das geht so:

Anstatt dasselbe Blabla zu schreiben wie alle anderen, schreiben Sie zu jedem Stellenangebot eine individuelle Jobstory. Diese hat Strahlkraft und gibt passenden Kandidaten ein Gefühl dafür, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten und nicht bei Ihrem Mitbewerber nebenan.

Dann geben Sie Ihrem Stellenangebot Sichtbarkeit in einem Experten-Netzwerk und veröffentlichen es auf einem Spezial-Stellenmarkt. Dort trifft Ihr Angebot auf derzeit unzufriedene UND wechselwillige Kandidaten auf der Suche nach der nächsten Aufgabe. Anschließend sorgen Sie für Reichweite. Die Fluktuation in der Branche beträgt 10 %. Wenn überhaupt. Also sucht nur einer von zehn auf dem Spielfeld aktiv Arbeit auf Jobbörsen. Wie erreichen Sie die anderen neun? Passiv und dennoch offen für eine neue Position? Ganz einfach: Verbinden Sie Ihr Jobangebot mit Facebook und schicken Sie es passenden Kandidaten direkt aufs Handy.

Deshalb enthalten unsere Jobkampagnen für maximale Strahlkraft eine wirkungsvolle Jobstory, für beste Sichtbarkeit bei aktiv Jobsuchenden einen Platz im Experten-Netzwerk auf unserem Spezial-Stellenmarkt und für maximale Reichweite bei rund 80 % der Menschen in der Versicherungsbranche eine Anzeigen-Kampagne bei Facebook und Instagram. Lokal am Arbeitsort, regional, überregional oder in ganz Deutschland. Und das direkt auf dem Handy passender Kandidaten.

Und wenn‘s kniffelig wird? Dann kombinieren Sie die Reichweite der VersicherungsKarrieren in den sozialen Medien mit der Direktansprache durch Headhunter Jan Hauke Krüger. Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich zusammen. Denn für manch spezialisierte und hochwertige Position in der Gewerbe- und Industrieversicherung wollen Kandidaten auch direkt angesprochen und aktiv überzeugt werden. Und das ist seine Stärke. Hans Steup ist Versicherungskaufmann und war lange Jahre Vertriebsunterstützer bei der Allianz. Heute betreibt Steup den Spezial-Stellenmarkt VersicherungsKarrieren und berät Finanzdienstleister zu Content-Marketing und Social Branding.

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Zur Person: Hans Steup ist Versicherungskaufmann und war lange Jahre Vertriebsunterstützer bei der Allianz. Heute betreibt Steup den Spezial-Stellenmarkt Versicherungs-Karrieren und berät Finanzdienstleister zu Content- Marketing und Social Branding.