Advertorial - FONDSPOLICEN FÜR JURISTISCHE PERSONEN – statt Strafzinsen auf Firmenkapital

Etwa durch kostenlose Fondswechsel oder durch die besonders günstigen Fonds, die zu Preisen für institutionelle Anleger ausgegeben werden. Seit etwas mehr als einem Jahr bietet Standard Life ausschließlich provisionsfreie Fondsklassen, so genannte Clean Share Classes, an. Die Kostenvorteile sind enorm. Die meisten Fonds sind unter 1 % Fondskosten verfügbar. Noch weiter gehen die Vereinbarungen mit dem strategischen Investmentpartner Aberdeen Standard Investments. Die Multi-Asset-Portfolien der MyFolio-Familien sind in der passiven Variante bereits ab 0,14 % Fondskosten erhältlich, die aktiv gemanagten MyFolio-Fonds für nur 0,34 %. Damit erhalten Kunden eine aktive Vermögensverwaltung zum Preis eines ETFs. Was viele nicht wissen: Von diesen Vorzügen können nicht nur natürliche Personen profitieren, sondern auch juristische Personen – also Organisationen wie Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Aktiengesellschaften (AG). In Zeiten von Null- und Negativzinsen kann ParkAllee für Unternehmen eine echte Alternative zum Tagesgeldkonto sein. Statt durch Strafzinsen zu schmelzen, kann das Firmenkapital Rendite erwirtschaften. Die Wahl eines defensiven Fonds hält das Risiko in Grenzen. Alternativ können Kunden auch ein Startmanagement vereinbaren. Dabei wird zu Beginn der Laufzeit oder auch bei späteren Zuzahlungen zuerst in einen defensiven Fonds investiert und dann Stück für Stück in die eigentlich gewählte offensivere Auswahl umgeschichtet. Insgesamt steht eine Auswahl von knapp 100 vorselektierten Fonds aus unterschiedlichen Anlageklassen, Regionen und Branchen zur Verfügung. Flexibilität ist durch zwölf Teilauszahlungen pro Jahr ebenfalls gewährleistet und zwar ohne Stornogebühren, der Fondswert steht immer zur Verfügung. Auch bei Zuzahlungen besteht sehr hohe Flexibilität. Sie sind bereits ab 500 Euro möglich.

Die Vergütung kundenfreundlich gestalten – mit Tarif V

Mit einem variablen Vergütungsmodell, dem Tarif V, lässt sich die Vergütung entsprechend des individuellen Beratungsaufwands ausgestalten. Es ist davon auszugehen, dass Firmenkundinnen und -kunden gerade in dieser schwierigen Zeit und der anhaltenden Niedrigzinsphase sehr kostensensibel sind. Vor diesem Hintergrund ist Tarif V gut geeignet. Mit ihm lässt sich die Abschluss- und Folgevergütung in bestimmten Grenzen flexibel gestalten – so, dass sie zu dem individuellen Beratungsaufwand passt. So hat es sich beispielsweise bewährt, bei Firmenkundinnen und -kunden auf eine Abschlusscourtage zu verzichten – zumal, wenn das Tagesgeldkonto der „Mitbewerber“ ist. Wird Firmengeld in einem ParkAllee-Vertrag verwaltet, ist eine regelmäßige Beratung über die gesamte Laufzeit unabdingbar. Durch Tarif V lässt sich das wiederum in der Folgevergütung entsprechend darstellen. Das sehr flexible und kundenfreundliche Vergütungsmodell ist definitiv ein weiteres interessantes Argument für die ParkAllee.