Markt mit Zukunft

Der Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Deutschland, der fürs Alter mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) vorbaut, liegt seit Jahren bei knapp über 50 %, mit leicht abnehmender Tendenz. Das bedeutet im Umkehrschluss: Rund die Hälfte der insgesamt über 33 Mio.Beschäftigten, also mehr als 16 Mio. Menschen, lässt Chancen ungenutzt vorüberziehen.

Als häufigste Gründe für das Fehlen dieser dritten Säule im Altersversorgungsmodell werden zumeist genannt: fehlende Angebote vom Arbeitgeber; mit dem Thema nicht beschäftigt; Beiträge zu hoch.

Mitarbeitende im Bereich Innendienst, die sich auf dieses lukrative Marktsegment spezialisieren möchten, stehen zunächst vor der Herausforderung, sich das notwendige Fachwissen anzueignen und souverän mit Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage und deren jeweiligen Feinheiten umzugehen. Hinzu kommen zahlreiche Spezialregelungen und aktuelle Änderungen, die dieses Marktsegment zu einem komplexen Beratungsfeld machen.

Modern, ziel- und praxisorientiert Lernen

Zusammen mit Experten aus der Praxis hat die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) jetzt ein neues, modernes Blended-Learning-Konzept entwickelt, mit vielfältigen und kurzweiligen Methoden. Die Inhalte werden zum großen Teil in Präsenzveranstaltungen vermittelt. Je nach BWV Regional Standort werden Teile des Lehrgangs jedoch auch in Form von Online-Seminaren angeboten. Einige Module können darüber hinaus auch im Selbst-studium absolviert werden, der individuelle Lernstand kann mit freiwilligen Tests überprüft werden.

Inhaltlich behandelt der Lehrgang arbeits- und steuerrechtliche Aspekte der bAV, erläutert intensiv die fünf möglichen Durchführungswege und gibt den Teilnehmenden Einblicke in eine Fülle an Praxisfragen, die von Dozenten:innen mit viel Beratungs- und Praxiserfahrung behandelt werden.

Die berufsbegleitenden Unterrichtseinheiten der rund zehnmonatigen Spezialisten-Ausbildung finden in der Regel abends und an Wochenenden statt.

„Wir möchten Spezialisten:innen ausbilden, die fundiert und kompetent zur betrieblichen Altersversorgung beraten können und den Menschen dabei helfen, sich für ihren Ruhestand individuell und ausreichend abzusichern“, so Ronny Schröpfer, Geschäftsführer DVA.

Markt mit Zukunft

Der Gesetzgeber hat schon vor Jahrzehnten die Voraussetzungen dafür geschaffen die Altersversorgung auf ein solides Drei-Säulen-Modell zu stellen. Neben der privaten Altersvorsorge und der gesetzlichen Rente mangelt es aber der betrieblichen Altersversorgung trotz attraktiver Modelle an Akzeptanz, was zumeist auf Unwissenheit basiert. Gut ausgebildete Experten haben demnach viel Arbeit und ein lukratives Marktsegment vor sich. Nicht zuletzt ist dies auch ein Beitrag dazu, drohende Altersarmut abzuwenden und die sozialen Systeme zu entlasten.

Weitere Informationen und Anmeldung hier.(ml)