KombiRente ermöglicht flexible bAV

Norbert Heinen, Vorstand der Würrttembergischen Lebensversicherung / Foto: © Württembergische

Die Württembergische Lebensversicherung AG bietet seit diesem Jahr Arbeitgebern eine bAV-Modell, das auch für Niedrigverdiener geeignet ist. Mit der „KombiRente“ kann die bisherige und die neue steuerliche Förderung in einer klassischen Direktversicherung kombiniert werden. Dabei wird den Kunden große Flexibilität ermöglicht.

Seit 1. Januar 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft, das zu einer weiteren Verbreitung der bAV- insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen führen sowie bei Geringverdienern führen soll. Bereits bevor das Gesetz in Kraft trat, konnten Unternehmen arbeitgeberfinanzierte Beiträge für eine bAV als Betriebsausgaben absetzen. Seit 2018 erhalten Arbeitgeber zusätzlich dazu für Beiträge von 240 bis 480 Euro jährlich 30 % ihres Beitrags zurück. Das gilt für Mitarbeiter, die nicht mehr als 2.200 Euro pro Monat verdienen. Somit zahlt der Staat 30 % und die restlichen 70 % können als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Der bAV-Förderbetrag wird dem Arbeitgeber durch eine Verrechnung mit der von ihm abzuführenden Lohnsteuer gewährt.

Da viele Unternehmen Arbeitnehmer haben, für die diese Förderung möglich ist, und um Arbeitgebern die Handhabung der bAV für ihre Mitarbeiter zu erleichtern, hat die Württembergische Lebensversicherung zum Jahresbeginn die KombiRente“ eingeführt. Diese kombiniert in einer klassischen Direktversicherung die bisherige Förderung nach § 3 Nr. 63 mit der neuen nach § 100 Einkommensteuergesetz (EStG). Bei der „KombiRente“ ist es sowohl möglich, beide Förderformen gleichzeitig zu nutzen als auch zwischen den Formen zu wechseln. Die genutzte Förderform kann somit flexibel an die Erwerbsbiographie angepasst werden. So profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einem leistungsstarken Vorsorgemodell.

„Nicht einmal jeder zweite privatwirtschaftlich Beschäftigte in Deutschland hat bisher eine betriebliche Altersvorsorge. Zur finanziellen Absicherung des Ruhestands kann sie jedoch einen wichtigen Beitrag leisten. Wir sehen im Bereich der bAV große Wachstumschancen“, so Norbert Heinen, Vorstand Württembergische Lebensversicherung. (ahu)

www.wuerttembergische.de